採用に関するFAQ

主に高精度製造設備の設計･製作並びに特殊ハンダを販売しているメーカーです。［会社情報］

1. 測定器、検査機・電子機器の自動組立機・検査治具、製作、販売並びに輸出入
2. ハンダ付け装置の設計、製造、販売並びに輸出入
3. 以上各号に付随する一切の事業

1956年に黒田工業として事業を開始しました。
2000年10月に黒田電気株式会社の製造部門MEE部から分離独立した100%出資の子会社として設立されました。
設立当初は､メカトロ部門とバックライト部門との2本柱でスタートいたしましたが2007年10月よりバックライト部門は本社事業部門に統合され､現在はメカトロ部門のみ事業を運用しております｡
超音波ハンダ付け装置･高精度製造設備と世界に誇れる製品を設計･製作しております。［横浜事業所 沿革］

親会社である黒田電気の社是･綱領を基に製造部門としての､「お客さま中心」「独自の技術･技能」「スピードある対応」という3つのバリューを掲げ､信頼される物造りを通し､社会貢献する理念を掲げています。

2018年4月時点で42歳です。

2018年4月時点で女性スタッフは6名在籍しています。
男性には男性の、女性には女性の優れた能力を最大限に発揮していただくことにしています。

黒田電気グループの一員として､環境活動プログラムに参加しています。

配属される部署によって異なりますが、OJT（On The Job Training）を中心に先輩社員が指導にあたります。

社員のスキルアップを積極的に応援します。

• 自己啓発支援：物造りに必要な技能試験等々講習も含め希望者に受講支援いたします。
• 中堅社員研修、管理者研修等々。

2012年度実績は次の通りです。

【新卒定期入社の場合】

総合職（大学卒）：20万6,000円

【中途採用の場合】

当社規定に基づく（年齢・経験・実力を考慮します）

入社後は会社が加盟している「東京都電機健康保険組合」に加入してもらいます。
もちろん厚生年金、雇用保険、労災保険も完備しています。

「健康保険組合」では、全国主要観光地の保養宿泊施設が受けられます。

週休2日制（土日）、夏期休暇、年末年始です。

4月入社の場合、初年度から年間10日の付与となり、以降、最初に到来する4月1日に11日を付与。翌年から4月1日が到来するごとに、12日、14日と1年ごとに2日ずつ増えます。
勤続6年以上は最高20日の有給休暇を付与します。
また、その年に発生した有給休暇のうち、消化できなかった分については翌年に限り繰り越せます。

結婚休暇（5日）、忌引休暇（2～5日）等の休暇制度ならびに育児・介護休業制度があります。

ありませんが､新卒者には独身寮制度が適用され､5年間は会社の家賃補助が適用されます。

基本的に正社員として採用します。

基本的に、午前8：30より全体朝礼を行い､朝礼後､設計･製造･管理と夫々の部門毎に職務を遂行いたします｡昼は1時間休憩があり､17時30分に終礼となります。
ある社員における、1日の業務の流れを紹介しますと、朝礼終了後､作業場清掃を開始、午前中は担当機械の組み立て、午後より機械調整と部品図製作。その後部品調達指示を行い終礼、といった流れです。

個人差はありますが､平均すれば、月20時間程度です。

あります。

基本的にありません。
海外子会社と黒田電気グループでは積極的に技術面・人材面とも交流を図り相乗効果を生み出していますので可能性はあります。

もちろん相談に応じます。

当社の選考は面接が中心となり、「経験･実績」「やる気」を重視しています。面接ではあなたの熱意をお聞かせください。

定期説明会は開催しておりませんので、個別にお問い合わせください。

特に締め切りはありませんが、募集時はこちらでお知らせさせていただきます。

特に設けていません。

製作した設備機械の、海外設置が増えています｡
その為に海外現地に出張いただくこともあり､現地社員とのサポートに､役立っている現状がございます｡
語学力は必須条件ではありませんが、採用基準のひとつになります。

特に採用枠は設けていません。

同じです。